Ro     En

Strategia de Resurse Umane pentru Cercetători la Universitatea „Dunărea de Jos” din Galați

Universitatea „Dunărea de Jos” din Galați (UDJG) a aplicat pentru obținerea„Premiului de Excelență pentru Resursa Umană de Cercetare”. UDJG și-a asumat implementarea "HR Strategy for Researchers - HRS4R" - o abordare bazată pe evaluarea continuă a modului de aplicare a celor 40 de principii ale Cartei și Codului European al Cercetătorilor.

Mai 2022

Primul pas pentru implementarea și alinierea la Cod și Cartă, în conformitate cu HRS4R, a fost depunerea scrisorii de aprobare în luna mai 2022. 
https://euraxess.ec.europa.eu/jobs/hrs4r

Septembrie 2023

În timpul fazei inițiale de implementare, procesul a fost desfășurat în conformitate cu ghidurile HRS4R. O consultare amplă cu părțile interesate din toate facultățile UDJG a fost efectuată în cursul anului 2023, ca un sondaj care a măsurat alinierea percepută la cele 40 de principii. Astfel, s-au elaborat: Analiza decalajului, Planul de acțiune, Lista de verificare OTM-R.

Noiembrie 2023

Depunerea inițială a fost finalizată în luna noiembrie 2023, iar cererea este în curs de evaluare.

Ianuarie 2024

În urma statutului „Modificări minore în așteptare” primit în urma evaluării inițiale, dosarele de aplicare au fost actualizate pentru a aborda modificările obligatorii și retransmise:

• inserarea link-ului către HRS4R în meniul principal pentru a fi vizibil (https://cercetare.ugal.ro/management/hrs4r);
• adăugarea unui link către politica și detaliile OTMR oferite de instituție (a fost elaborat si publicat documentul de sine stătător în limba engleză și română privind recrutarea pentru a înțelege mai bine politica din spate);
• analiza GAP a fost îmbunătățită.  Planul de acțiune abordează mai bine problemele identificate de GAP. Nu a fost propusă nicio acțiune specifică pentru echilibrul de gen, deoarece UDJG are deja un plan separat pentru echilibrul de gen cu acțiuni specifice. (Versiunea în limba engleză disponibilă aici);
• este disponibilă o sinteză a răspunsurilor la sondaj în limba engleză, cu participarea reprezentanților de la R1 la R4. Au fost colectate răspunsuri individuale și a fost făcută o sinteză:  Sondaj HRS4R;
• responsabil pentru monitorizarea si implementarea procesului este Prorectorul cu activitatea de cercetare, dezvoltare, inovare și parteneriatul cu mediul economico-social.

 
Martie 2024

În urma evaluării generale, universitatea noastră a primit Premiul de Excelență pentru Resursa Umană de Cercetare – „HR Excellence in Research Award” – de la Comisia Eurpeană. https://euraxess.ec.europa.eu/jobs/hrs4r/awarded, [pdf].

Evaluatorii au salutat grija acordată în alinierea practicilor de resurse umane ale instituției noastre cu cele ale principiilor Cartei și ale Codului. Analiza cuprinzătoare și planul de acțiune îndeplinesc cerințele pentru utilizarea logo-ului „HR Excellence in research award”. [pdf]

Premiul reflectă angajamentul UDJG de a îmbunătăți continuu politicile de resurse umane în conformitate cu Carta Europeană a Cercetătorilor și cu Codul de Conduită pentru recrutarea cercetătorilor, și angajamentul UDJG de a realiza proceduri echitabile și transparente de recrutare și evaluare.

În prezent, UDJG se află în prima etapă de implementare (2024-2026).

Păstrarea Premiului de Excelență pentru Resursa Umană de Cercetare necesită o revizuire internă a planului de acțiuni, care va fi evaluată peste doi ani de Comisia Europeană.

Pe baza acestei evaluări, UDJG va elabora un Plan de acțiune revizuit pentru perioada 2026-2029.

Coordonator

Prorectorul cu activitatea de cercetare, dezvoltare, inovare, relații interuniversitare și mediul de afaceri, Universitatea „Dunărea de Jos” din Galați

Documente:

• Analiză internă 2023, 
• Analiza decalajelor, 
• Lista de verificare OTM-R,
• Planul de acțiune HRS4R,
• Politica UDJG OTM-R,
• Plan privind egalitatea de gen 2023-2026,
• HRS4R Technical Guidelines for Institutions.